Empresas Deverão Gerenciar Riscos Psicossociais a Partir de 2025: Como se Preparar para a Nova Realidade

A partir de 2025, as empresas no Brasil terão uma nova responsabilidade no campo da gestão de pessoas: o gerenciamento de riscos psicossociais. Essa obrigação tem como base a NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia), que passa a exigir das organizações uma maior atenção às condições psicológicas e sociais que podem impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Mas, afinal, o que são riscos psicossociais e como as empresas podem se preparar para essa mudança? Confira a seguir.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão relacionados às condições de trabalho que podem gerar impacto negativo na saúde mental e física dos colaboradores. Entre os principais fatores estão:

• Jornadas excessivas de trabalho;
• Pressão constante por resultados;
• Falta de apoio ou reconhecimento;
• Conflitos interpessoais;
• Ambientes organizacionais tóxicos;
• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Esses fatores, quando não tratados, podem resultar em problemas como estresse crônico, ansiedade, depressão e até mesmo o aumento do absenteísmo e da rotatividade na empresa.

O que muda a partir de 2025?

Com a ampliação da NR-17, será obrigatório para as empresas avaliar, prevenir e gerenciar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Isso implica na adoção de políticas e práticas que promovam o bem-estar mental dos colaboradores, além de garantir um ambiente mais saudável e produtivo.

As empresas também precisarão:

1. Realizar mapeamento de riscos psicossociais: Identificar pontos críticos no ambiente de trabalho.
2. Implementar ações preventivas: Desenvolver práticas e programas para mitigar os fatores de risco.
3. Treinar líderes e gestores: Preparar as lideranças para lidar com situações que impactem a saúde mental das equipes.
4. Monitorar e documentar: Acompanhar os resultados das ações implementadas e garantir a conformidade com as exigências legais.

Como as empresas podem se preparar?

1. Promova a conscientização interna: Capacite os colaboradores e líderes sobre a importância da saúde mental no trabalho e os riscos psicossociais.
2. Crie um canal de comunicação eficaz: Estabeleça meios para os colaboradores poderem relatar situações de risco de forma anônima e segura.
3. Invista em ações de bem-estar: Ofereça programas de apoio psicológico, atividades de integração e iniciativas voltadas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Conte com apoio profissional: Considere a contratação de consultorias especializadas em gestão de pessoas e saúde ocupacional para auxiliar na implementação das medidas.
5. Monitore constantemente: Realize pesquisas internas e avaliações periódicas para identificar novas áreas de risco e ajustar as estratégias conforme necessário.

Benefícios do gerenciamento de riscos psicossociais

Apesar de ser uma exigência legal, o gerenciamento de riscos psicossociais traz inúmeros benefícios para as empresas, como:

• Redução do absenteísmo e da rotatividade;
• Aumento da produtividade e motivação dos colaboradores;
• Melhoria do clima organizacional;
• Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora;
• Prevenção de problemas jurídicos e multas.

A gestão de riscos psicossociais é um passo importante para humanizar as relações de trabalho e garantir um ambiente saudável para todos. A partir de 2025, essa será uma responsabilidade legal das empresas, mas também uma oportunidade de mostrar comprometimento com o bem-estar dos colaboradores.

Prepare sua empresa desde já, implemente boas práticas e mostre que o cuidado com a saúde mental é uma prioridade. Afinal, colaboradores saudáveis e felizes são a base para o sucesso de qualquer organização.